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職場新人調查報告:近九成年輕人在加班 1/3薪水遠低于預期

時間:2018-10-17 08:16 作者: 網絡 來源:人民網 點擊量:   



人民網北京10月16日電 (記者 董菁)近日,一份針對首次參加工作的年輕人的職場調查報告顯示,近九成年輕人需要加班,而且1/3的人薪資遠遠低于預期。

該報告由職場社交平臺LinkedIn(領英)發布,數千名“90后”和“95后”職場新人參與調查。

報告顯示,在第一份工作中,近九成的年輕人都在加班,只有13%的人拒絕加班。46%的加班在年輕人看來沒有意義,另有超過1/3的加班是在不提供加班費情況下的主動行為。

就職于某大型互聯網公司的秦亮說:“很多時候我其實并不需要加班,但是看到身邊的同事朋友都在加班,就很怕大家都在進步,我要是早早休息了就會被落下。現在競爭這么激烈,這種焦慮會倒逼著我也留下加班,但其實最后往往發現也沒做什么正經事。”

年輕人在選擇第一份工作時最看重什么因素?調查顯示,44%的年輕人最看重薪資水平,其次是企業文化,約占37%,而工作內容本身排最后,僅占19%。當被問到“是否愿意接受一份薪資水平較低,但工作本身很有意義的工作”時,超過七成的年輕人給出了否定答案,他們認為薪資水平是衡量自身價值的重要標準,工作內容再有意義也不行。

而現實情況是,近1/3的年輕人在第一份工作中的薪資水平遠低于預期,這也是他們選擇跳槽的一項重要原因。

“95后”職場新人趙峰說:“在以往父輩職場人的觀念中,職場起步期的年輕人不應該太在意工資,甚至年輕人工資低、吃點苦都是理所當然。但現在的年輕人更加理性,對于付出的回報和自我權益的?;た吹煤苤?。雖然工資不能成為衡量一份工作好壞的唯一標準,但合理的工資和晉升是對年輕人自身價值的一份肯定和尊重。”

年輕人如何看待員工與公司的關系?報告顯示,“90后”和“95后”普遍把公司視作盟友,超過64%的人認為員工與公司應該是相互成就和共贏的關系。在這樣的盟友關系下,55%的“90后”和“95后”認為工作不應干擾生活,僅有16%的人更希望在事業上獲得成就。

對于如何守住工作與生活的界限,職場新人也給出了自己的解決方案。以朋友圈為例,78%年輕人會屏蔽或進行嚴格的分組,其中兩成人認為朋友圈是私人空間,從不分享任何工作內容,另外58%的人則是保持嚴格分組,工作內容僅同事可見。


 
責任編輯:劉海洋
 

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